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2014年十大IT技能

[日期:2014-03-11] 来源:电脑商情网  作者:郑凯 [字体: ]

目前各企事业单位正积极拥抱自带设备(BYOD)上班,这随之使得过去外包的工作和职能又回到企业内部,IT部门必须想办法利用许多新的数据来源,如社交媒体流中不断增长的数据。这些因素促成对IT部门的技能需求和期望发生越来越大的转向。 根据各项相关调研,对2014年IT技能趋势排名如下。

1。 编程和应用开发

根据美国劳工统计局数据,开发人员和程序员近年失业率最低,只有1.8%。 对多个公司人事调研,这两个技能在2014年最为火爆,而且有位无人,最难以填补。此外,各大公司正计划从依靠外包编程开发转向自己内部开发,这使得会有更多的招工。

去年软件开发商的广告招牌数量已经增加了一倍多,对于前端开发人员和用户体验工程师的需求将继续增长。

2。 帮助台和技术支持

在把这个职能外包给第三方支持公司后,现在许多组织又把帮助台和支持这个职能转回内部。这似乎是企业对应于现在大量增加的移动设备的对策,同时还因为企业要自己提供在线服务。 由于这些功能的复杂性,所以技术支持人员贴切深刻理解公司的业务至关重要。 这是为什么客户帮助台和支持转移回公司内部最可能的解释。

当企业扩大技术基础架构时,往往增加帮助台和技术支持人员。现在企业IT架构正面临重大换代变革。

3。 网络

今年多次调研显示网络技能的需求飙升至第三位。有些调查甚至把高级网络专业人士列为最需要。 网络经理和管理员往往去填补帮助台和技术支持人员的高级职位。 由此影响到网络和系统管理员流失,导致网络和系统管理员失业率为为1.1%,更不好招人。

无线连接需求扩大应该是网络人才奇缺的原因。增加的网络交通所要求的BYOD解决方案,企业提供的无线设备本身也导致需要大量的故障排除工作。

4。 移动应用和设备管理

商用和消费领域的各个方面使用智能手机,平板电脑和类似设备均不断增长。这导致对具有移动技能的技师和专家需求强烈。 调研显示这类技能为第三位难以招聘的专长。

移动应用程序APP的开发是许多企业优先度非常高的列表选择,其次开发能够兼容各种移动设备的网站,以确保一致的最终用户体验。 一些经理表示,他们将培训现有员工填充此职,如果他们无法找到合格的新人。

5。 项目管理

虽然比不上2013年,项目管理仍然是一个非常期望的技能。 一些调查把它仅排在软件开发人员/工程师额后面,这个技能需求比去年增长10%。 一些最新的调查结果显示,对于项目经理的需求正在卷土重来,以担当更复杂和长期战略技术规划。

由于IT由项目成败来评估,每个企业都在重手投入业务分析师/项目经理技能。 为了使重大项目受人关注,以及哪怕是很小的,默默无闻的实施获得成功,项目经理必须收集不同的业务和最终用户的需求,设置优先级,可以与开发商谈所涉及的技术,并贯彻到底,在正式投运之前以确保过程完成及时和彻底测试。

6。 数据库管理

虽然数据库管理不在2013年的名单,但它将在2014年非常热。 这源于在大数据的兴趣与日俱增。企业不断收集来自从网站,社交媒体和第三方协作的信息。 现在,他们希望能够利用这些数据来做出产品,服务,以及他们的客户提供更好的决策。

数据库管理员将建立企业系统的逻辑数据映射图,收集所有相关并来自多个来源的数据,编制数据的分析,并提供调查结果的详细报告。今年这类最高需求是将有经验把IT系统和服务迁移到云上的技能。

7。 安全

安全是每年热门的IT专业技能。 为避免发生可能被大张旗鼓地宣传和非常昂贵的(成本和消费者信心方面)攻击,所有类别的公司都在寻找安全专家去帮助他们保护他们的宝贵的知识产权。

企业对网络安全的关注越来越大,与去年同比增长超过20%,趋势将继续推动需求。 安全热门重要原因是许多IT职位涉及安全像网络,软件开发和项目管理。

由于攻击,恶意软件和个人数据被窃取事件增加,安全工作将继续成为最具挑战性的填补的空缺。像今年的榜单上其他技能,最受媒体关注的安全故障,促使企业将这些技能转移回内部进行更好的管理和控制。

8。 商业智能/分析

从教育到零售,从政府到大型企业,企事业单位一直在收集大量的数据。事实上,到2020年大数据预测将超过35泽字节增长超过40倍。 (泽字节是一个十亿兆兆字节)。在这样的全球海量数据背景下,企业和政府都渴望获得与以往任何时候都更为复杂的分析能力的竞争优势。由于许多人认为商业智能和分析是特别专长,2014年初这类专家应聘帖子较少,预计到2015年比现在多。

根据招聘调查,这些技能和数据建模的需求是去年需求的两倍,在最困难的招聘的技能之列。企业渴望竞争优势是这些技能需求增加的一个方面。 使用分析来搜索数据流,发现异常的网络,找出可疑的隐患,确保安全。这也是安全的热门需求技能。

这类技能排名第三增长最快的技能,有这类职能专业人士可以赚六位数的薪水。使用这些技能,将地理空间的和消费偏好的数据放量变身为及时可预见的可操作行为,将有助于企业更加积极主动,他们的数据在业务决策更加有用。

9。 云

随着对云计算的关注和过去一年成长30%以上的需求,企业将极大专注于把IT系统和服务迁移到云中。在未来一年,这可能会增加并推动对云计算有经验丰富的网络专业人士的需求,明年热度不减。

有些企业事业单位会推迟相关的长期资本性支出,而通过使用混合云模型或迁移一些功能到云中腾出资源用于本地现场的功能。更大的布局是创建自己的数据中心和/或并置整合现有设施以创建企业云。

要把传统的数据中心资源转型为基础设施即服务,平台即服务和软件与的服务需要深刻理解它们所有之间的依赖关系。谷歌,亚马逊,微软和Facebook正在花费数十亿美元来打造新的数据中心和服务器基础设施以强化自己的工作负载能力。

10。 人际

大多数调研显示,IT两个主要技能是合作能力和与企业用户的沟通能力。 这些技能是使最终用户能够知道IT如何能帮助他们更有效工作必不可少的。这就要求IT人员能够将系统的能力转化表述为最终用户能够在日常工作中使用的术语和条款。

其中最重要的沟通技巧是使用最终用户熟悉的各种业务领域,如销售,市场营销,财务和生产中的术语进行沟通的能力。在诸如供应链和金融衍生品领域技术技能有很高的需求,如果有这些领域的知识或经验,将得到第一个工作机会。

总结

以上接受调查的人力资源经理的一半报告说,他们难以招到合格人才的状况可能会保持下去,因为合格的候选人是少见的。近一半人说,他们预计这种状况将在2014持续或者继续更长的时间。

与其等待一个完美的申请人,约一半的受访雇主计划培养这类IT技能不足但有业务经验的员工,同2013年相比这种自培愿望增长10%。 目前企业中约25%的员工被送到学校在职培训上述稀缺职能。

超过25%的公司招聘经理计划从高中学生甚至更年轻开始培养候选员工。 该计划已开始吸引未来的申请者,帮助他们做好准备。

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