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这家公司从不加班,为何连续三年以100%的速度增长?

[日期:2015-07-03] 来源:云创存储  作者: [字体: ]

  “曾经有一些IT企业朝九晚五···后来···它们都死了。”IT产业讲究721格局,即市场排名第一的企业占有70%的市场份额,排名第二的拥有20%,而剩下的企业只能分享最后的10%。因为其高淘汰率,分秒之争可能就关乎企业生死,所以加班成了该行业的通病,朝九晚九更是常事,从业人员普遍压力较大。

  

 

  万事总有例外,云创一直以来都拒绝平凡。在创立至今的三年间,云创不仅只依靠80人的员工队伍完成了800人的工作量,连续三年以100%的速度迅猛增长,关键是不加班,不到六点,办公室已经空无一人,让人不禁好奇这到底是一个什么样的企业?

  与聪明的人一起做精彩的事!

  

 

  人才是企业最大的财富。为了使这笔财富保值增值,必须从源头做起,对员工进行严格把关。云创坚持,挑选聪明的人,与之共行精彩的事。聪明既要求胜任岗位的专业能力,也指做好工作所必须的责任感与信心。

  在创始之初,云创CEO张真就表示:“我们是云创这一家公司的人,也就是说我们是云创一家人。云创不排斥有个性的人,但每个员工都应该对工作充满热爱。大家专注于做好事情本身,少一些内耗与纷争。”

  在这一文化的熏陶之下,云创人既能同时完成好几个项目,也可以在某个下雪的工作日一起去打雪仗;可能会因为某个idea争得面红耳赤,也会真心为每个月的优秀员工加油鼓劲。

  WES,怎么能少了你?

     

      工欲善其事,必先利其器。之所以能以80人完成800人的工作量,云创拥有独家的秘密武器——工作效率系统WES(Working Efficiency System)。为了把握公司动态,切实提高工作效率,云创在公司内部启用了WES,从而使各项工作井井有条地开展。各部员工通过WES添加项目,填写日报、周报,汇报工作内容,以图表和数据客观呈现工作进展,既避免了写报表,走流程的繁琐,保证了绩效考核的公正透明,也为各级主管的规划、决策提供了重要参考。

  热度+1°,压力-10分

  其实,工作压力来源于诸多方面。可能只是因为不喜欢,所以才会觉得工作有压力。因为坚持“与聪明的人一起做精彩的事”,云创使每个员工都做到人事匹配,让他们做自己喜欢且擅长的事。此外,扁平化的管理结构与开放共享的工作平台,为大家提供了发挥聪明才智的机会,上至老板,下到各部员工,越过层级阻碍,大家畅所欲言,尽心尽力做事,氛围轻松而惬意。

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