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SaaS迁移趋势或将挤压内部软件开发人员生存空间

[日期:2015-06-03] 来源: 51CTO  作者: [字体: ]

  企业员工队伍中软件开发人员的数量比上一年有所增长,但是随着更多的公司将目光投向基于云的服务,企业IT方面的岗位可能会变得更加难找。

  乍一看,软件开发方面的岗位应该很好找。据美国劳工部声称,软件开发人员去年谋得的岗位增加了132000个,达到123.5万个岗位。

  而企业渴求应用程序开发人员可能会导致薪资水涨船高。雇主为自己想竭力留住的员工提供“溢价”(或现金奖金),而这一块溢价比上两年增长了9%——据从大约2600家雇主收集数据的IT劳动力研究公司Foote Partners声称,光去年就增长了4.8%。这大致相当于比为所有IT技能提供的溢价的增长率高出一倍。

  但是这股日涨的热潮并没有提升所有应用程序编程员的处境。IT研究公司Computer Economics在最近针对大约200家中小企业开展的一项调查中发现,今年编程员在IT员工中所占的比例只有将近20%,相比之下2012年却超过22%。这并不是重大变化,但是一改昔日编程员的比例一路看长的潮流。

  这种颓势或许可以归咎于离大型机渐行渐远,但这也有可能归因于“趋向SaaS应用程序的重大转变”, Computer Economics公司的研究副总裁John Longwell如是说。

  Longwell表示,由于许多IT部门日益摈弃内部系统,改而青睐软件即服务(SaaS)解决方案,它们对编程员的需求不如以往那么大。他补充说:“可另一方面,IT部门确实需要编程技能,以便维护、支持和整合企业应用程序。”

  虽然编程岗位的数量在企业IT部门可能在减少,但是在主机托管服务提供商那里也许有新的机会。这类提供商的业务在壮大,许多提供商对编程员有着很大的需求量。但是从IT部门转身来到服务提供商可能并非易事。

  “吓人的”转型

  数据分析技术公司SumAll.com的首席执行官兼创始人Dane Atkinson表示,他对来自企业IT部门的求职者持欢迎态度。SumAll为前端和后端工程师以及数据工程师和平台工程师提供了岗位。不过他也承认,转投像SumAll这样的初创企业对IT老兵们来说可能很“吓人”。

  Atkinson说:“遗憾的是,SaaS初创企业领域常常不是那些开发人员的最后归宿。倒不是我们不想要其中一些人——而是对工程师来说,这种感觉更好比从皇家海军跳到海盗船。”

  SumAll确实雇有来自大公司IT部门的员工;Atkinson表示,这些员工的资质表明,除了技术专长外,他们还拥有“领导和交际技能”;不过他补充说,该公司还需要颇具创业精神的员工。

  云环境的一些岗位可能根本不是很适合企业IT人员。比如说,Formotus首席执行官Adriana Neagu(她本身就是软件工程师)表示,公司主要聘请构建平台方面有经验的开发人员,而他们通常并不来自IT部门。Formotus提供了一种基于云的平台,非开发人员可以利用该平台,制作面向移动设备的业商业表单。

  使用Azure和.Net的Formotus现正在招聘专门擅长后端数据库和性能调优的人员。Neagu表示,它招聘的人员大多是内部员工,尤其值得一提的是,70%的工程师是女性。她说,公司煞费苦心地吸引“需要在工作和家庭之间找到合理平衡的”的人员。

  Fleetmatics的全球IT副总裁John Wigginton表示,但是向SaaS转变本身也许会带来一系列挑战。该公司专业提供主机托管的全球定位系统(GPS)跟踪服务。

  他说:“想避免沦为边缘人物、想被雇主看中,一个办法就是获得以Salesforce和NetSuite等技术封装的开发工具方面的技能。并非所有的SaaS应用程序在默认情况下都适合所有的公司企业,这就是为什么大多数SaaS应用程序提供了灵活定制的强大功能。”

  尽管市场发生了转变,但是希望仍留在企业IT部门的员工可能会发觉今年的形势好过上年。管理咨询公司Hackett Group在调查了欧美的大雇主后表示,它预计IT部门的招聘岗位今年会增加3.3%,比2014年的1.3%有所增长。而这根本淡不上猛增;Hackett经常提到IT岗位总体减少归因于离岸外包。

  Hackett负责IT高层顾问项目的业务负责人Scott Holland在解释今年的前景时表示,许多公司希望业务部门与IT部门更加步调一致、更加紧密合作,所以它们在寻求明白技术给企业成功带来的影响的人员。

  外包继续

  就在其他变化正在发生的同时,离岸外包在继续影响就业市场:据招聘公司Harvey Nash联合毕马威(KPMG)针对全球4000名企业主管开展的调查显示,打算将工作派给海外的CIO的数量比去年有所增加。

  而技术专业人员需要担心的不仅仅是提供IT服务的离岸外包公司。Toptal之类的招聘公司让美国企业比以前更容易招聘海外人才。Toptal在全球范围内招聘自由职业的开发人员——大概80%是在美国境外,并且实施一套严格的审查流程,包括面试和技术测评。

  Toptal的首席执行官Taso Du Val说:“大概只有3%的开发人员能过关。”

  Du Val承认,如果美国公司雇用海外员工,有望节省资金,但是他表示,他公司提供优质人才的能力来得更为重要。他表示,Toptal审查体系的目标之一就是,确保客户获得了完全合适的人才,以开发自己需要的服务。

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