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金陵科技学院聘高层次人才

[日期:2015-03-08] 来源:金陵科技学院 人资处  作者:金陵科技学院 [字体: ]

为更好地选拔高层次优秀人才,根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号),经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院(学校网址:http://www.jit.edu.cn)2015年度面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下:

一、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业;

(三)品行良好,具有良好的团队协作精神;

(四)具备岗位要求的其他资格条件(详见附件1);

(五)具备适应岗位要求的身体条件;

(六)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应;

(七)年龄要求:截止到引进当年,“杰出人才”年龄原则上不超过50周岁(1965年1月1日(含)以后出生),教授年龄原则上不超过45周岁(1970年1月1日(含)以后出生),博士年龄原则上不超过40周岁(1975年1月1日(含)以后出生),学校师资紧缺专业和特别优秀者可适当放宽。对年龄有特殊要求的以岗位表中注明的为准。

“杰出人才”入选对象须具备正高职称并符合下列条件之一:

(1)入选“长江学者”、“千人计划”、江苏省“特聘教授”或江苏省“333工程”第一层次。

(2)近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的第一获奖者;或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者;或者国家级教学名师。

(3)近五年主持过国家级重点项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目1项及以上。

二、报名

(一)报名时间及方式

1、报名时间:

本公告为2015年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动),岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2015年12月31日。学校人资处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

2、报名方式:

应聘者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱:jitzhaopin@jit.edu.cn,发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位”格式注明。

(二)报名注意事项

1、高层次人才报名时需提供以下材料:

① 《金陵科技学院教师应聘登记表》(见附件2)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

②身份证或护照(扫描件)、最高学历学位证书(扫描件)、专业技术职务资格证书(扫描件);

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码),以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件);

2、本次公开招聘不收报名费和考试费。

3、本次招聘岗位均为高层次人才,不设开考比例,如有满足条件的应聘者,即可根据需要组织考核,以学校通知为准。

4、有下列情形之一的,不得应聘:

 (1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生;

 (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

 (3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核组织及方式

(一)考核组织

1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组,对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名,并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单,符合报名条件的人数不足3倍的,按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

2、考核之前,拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件,学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核资格。

(二)考核程序

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分,合格线为60分。

2、面试:试讲合格人员进入面试,面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分,合格线为60分,面试成绩当场通知考生。

3、总成绩计算:教学试讲占60%,面试占40%。

四、体检考核及聘用

(一)考核结束后,在合格人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。

(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不再递补。

(三)学校将根据考核、体检和考察结果,将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(四)对公示无异议人员,报南京市人力资源和社会保障局备案后,由学校为其办理有关聘用手续,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者,取消聘用资格。

五、高层次人才待遇

(一)学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才,重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士,按照“一人一议、一事一办”的原则,为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。

人才安家费:主要用于引进对象安家及购房补贴,“杰出人才”300-500万,教授70-150万,软件类、涉软类专业博士15-50万(其中具有副教授职称的30-50万)。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。

人才工作启动费:主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等,“杰出人才”100-400万,教授10-50万,软件类、涉软类专业博士5-30万(其中具有副教授职称的10-30万)。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。

租房补贴:学校为引进对象提供一年的租房补贴,“杰出人才”3000元/月,教授2000元/月,软件类、涉软类专业博士1000元/月。

特殊人才及创新团队待遇另行商定。

(二)引进的高层次人才纳入事业编制内管理。

六、高层次人才目标任务

引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外,服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。
       

人才
类型

目标任务

学科建设

科研项目

科研成果

获奖

科技成果

教学成果

杰出人才

作为主要学科带头人使其所在的学科建设取得实质性进步

主持并完成国家级项目1项以上,科研到账经费300万以上

在本领权威学术刊物发表论文2-3篇。

省部级二等奖及以上奖1项(排名第1位)

 

教授

作为学科带头人为其所在的学科建设取得实质性进步做出实质性贡献

主持并完成省部级项目1项以上

核心期刊发表论文35篇。

省部级三等奖1项(排名第1位)或省部级二等奖及以上奖1项(前3位)

省部级教学成果奖二等奖1项以上(排名第1位)

博士

作为主要学术骨干对其所在的学科建设做出实质性的贡献

主持并完成市厅级项目1项以上

核心刊物发表论文2-3篇;

工科类同时要申请发明专利1—2项。

商定

商定


     注:教授层次获奖部分在科技成果和教学成果中任选一项完成。

七、招聘政策咨询及监督

金陵科技学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询

招聘政策咨询联系电话:(025)86188109  (025)86188886 

联系人:张老师  倪老师

八、招聘工作监督

金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督

纪检监督电话:(025)86188861

联系人:郭老师

    附件1 金陵科技学院2015年长期公开招聘工作人员岗位需求表
    附件2:金陵科技学院教师应聘登记表

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